Министерство труда ответило на актуальные вопросы о трудовых правах работников, призванных к мобилизации, 21 сентября 2022 года, отметив, в частности, что:
- уволить мобилизованного работника невозможно, его работа сохраняется;
- трудовой договор приостанавливается на время прохождения службы, для чего работник должен предоставить работодателю копию уведомления о призыве в армию;
- работодатель обязан приостановить трудовой договор мобилизованного работника, даже если он находится на условно-досрочном освобождении;
- все мобилизованные работники могут вернуться на работу на одинаковых условиях;
- период приостановления трудового договора в случае мобилизации включается в стаж работника;
- в период службы работнику страховые взносы не уплачиваются;
- информация о приостановлении действия трудового договора должна быть предоставлена в ПФР;
- изменение статуса работника работодатель должен будет отразить в режиме онлайн в форме СЗВ-ТД, а в конце года - в форме СЗВ стажа.